Så arbetar vi med rekrytering på Swedavia

Swedavias flygplatser ska vara trygga och säkra platser för våra resenärer, besökare, partners och medarbetare. Säkerhet är en grundläggande förutsättning för flyget – och därmed också för Swedavia.

Eftersom våra flygplatser är skyddsobjekt är säkerhetsprövning ofta en naturlig del av rekryteringsprocessen.

Från ansökan till anställning – så här ser rekryteringsprocessen ut hos oss.

1. Ansökan

När du hittar en tjänst som intresserar dig klickar du på Ansök nu för att skicka in din ansökan. Som en del av ansökningsprocessen får du besvara några frågor kopplade till tjänsten och ladda upp ditt CV. Informationen hjälper oss att göra en rättvis bedömning av hur väl din erfarenhet och kompetens matchar tjänstens krav. 

2. Urval och matchning

Vi går igenom inkomna ansökningar och bedömer hur väl kandidaternas erfarenheter, kompetenser och kvalifikationer matchar kravprofilen för tjänsten.

3. Tester

Som en del av rekryteringsprocessen genomför alla kandidater arbetspsykologiska tester. Testerna hjälper oss att göra en objektiv och rättvis bedömning av kandidaternas förmågor och potential i relation till tjänstens krav.

4. Intervju

Vi använder strukturerade intervjuer, vilket innebär att alla kandidater som intervjuas för samma tjänst får samma frågor och bedöms utifrån samma kriterier

Vid rekrytering av flera medarbetare till liknande roller, exempelvis inför sommarsäsongen, kan vi genomföra rekryteringsträffar. Under dessa träffar får du möjlighet att träffa oss, få information om tjänsten och genomföra intervju.

5. Erbjudande om anställning 

När vi har identifierat rätt kandidat lämnar vi ett anställningserbjudande.

Innan du kan skriva under ditt anställningsavtal behöver du genomföra och bli godkänd i följande moment:

•    Drogtest
•    Säkerhetsprövning (för tjänster inom behörighetsområde eller säkerhetsklassad information)

Drogtest

Swedavia är en drogfri arbetsplats. Alla kandidater genomgår ett drogtest inför anställning och slumpmässiga tester kan förekomma under pågående anställning. 

Säkerhetsprövning - vad innebär det? 

För vissa roller krävs en säkerhetsprövning.

En flygplats är ett skyddsobjekt och många av våra tjänster innebär tillträde till behörighetsområden eller tillgång till säkerhetskänslig information. Säkerhetsprövningen genomförs för att säkerställa att den som anställs uppfyller de krav som ställs för tjänsten. 

Säkerhetsprövningen består av: 

• Bakgrundskontroll – vi kontrollerar bland annat din identitet och din sysselsättning de senaste 5 åren.
• Referenstagning
• Säkerhetsprövningsintervju
• Registerkontroll – genomförs av Säkerhetspolisen och innebär bland annat kontroll i misstanke- och belastningsregistret.

Beslut efter säkerhetsprövning

En säkerhetsprövning kan ta upp till fyra veckor att genomföra.

Bedömningen görs utifrån de säkerhetskrav som gäller för arbete på en flygplats. Om du inte blir godkänd innebär det inte nödvändigtvis att du har gjort något fel. Bedömningen kan även påverkas av omständigheter som ur ett säkerhetsperspektiv bedöms innebära en sårbarhet eller risk. 

När säkerhetsprövningen är avslutad kontaktar vi dig med besked. Beslut om avslag i säkerhetsprövningen kan inte överklagas.

6. Anställning - Varmt välkommen till Swedavia

Efter godkända och genomförda moment kan vi äntligen hälsa kandidaten varmt välkommen till Swedavia. Vi kan nu upprätta ett anställningsavtal och påbörja pre-boardingen.