Vill du arbeta i en dynamisk miljö där teknik, säkerhet och människan möts varje dag?
Vi söker en trygg och naturlig ledare som vill vara med och utveckla vårt underhållsarbete och bidra till en stark gemenskap. Du blir en del av ett teknikteam som ansvarar för några av flygplatsens mest centrala funktioner – bagagesystemet, Klienter och dess kringutrustning i incheckningsdiskar och gater, våra självbetjäningslösningar och parkeringstekniken. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö där kvalitet, säkerhet och samarbete står i centrum.

Vad innebär rollen?

Som Gruppchef för Flygplatsteknik ansvarar du för att leda, utveckla och organisera det dagliga arbetet för ett team om cirka14 drift- och underhållstekniker och 10-tal intermittenta. Du rapporterar till Underhållschefen och har ansvar för att säkerställa en stabil och säker drift inom tre teknikområden:

• Bagagesystemet (BHS) – flygplatsens komplexa tekniska system
• Parkeringstekniken – allt från infartsbommen till betalningslösningar
• Klienter och kringutrustning i incheckningsdiskar och gater samt självbetjäningslösningar (CUSS/CUPPS) – våra digitala lösningar i terminalbyggnaden

Utöver det har du personalansvar för det team som servar våra olika ansvarsområden inom respektive teknikområde – vilket kräver både struktur, lyhördhet och teknisk förståelse. Du kommer att:

• Leda och coacha medarbetare i det dagliga arbetet, inklusive ansvar för arbetsplatsträffar, daglig planering och bemanningsfrågor
• Ansvara för verksamhets- och personalledning, med fokus på utveckling, kvalitet och säkerhet
• Säkerställa att arbetet planeras, följs upp och bedrivs enligt gällande säkerhets- och kvalitetskrav
• Samordna kontakter med entreprenörer och andra interna/externa parter
• Bidra till förbättringsarbete och effektivare arbetsflöden
• Skapa trygghet och riktning i gruppen genom ett närvarande och tillitsbaserat ledarskap
• Leda rundvisningar i anläggningarna vid behov.

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Några års dokumenterad erfarenhet av personalledning – gärna inom teknik- eller driftverksamhet
• Erfarenhet av att leda team i förändring och utveckling
• Vana att hålla medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar samt bemanningsplanering
• Förmåga att samordna insatser, följa upp arbeten och driva förbättringsarbete
• God kommunikativ förmåga, både skriftligt och muntligt
• Hög stresstålighet och ansvarskänsla för att snabbt agera vid utmaningar.
• B-körkort

Meriterande:

• Erfarenhet från processtyrda organisationer är meriterande
• Det är även meriterande med erfarenhet från flygplatsmiljö eller tekniska system

Vi söker dig som leder med lugn och tydlighet – en närvarande kraft som skapar trygghet i gruppen och får människor att växa. Du ser varje individ och förstår vad som krävs för att skapa ett fungerande helhetsarbete. Med ett prestigelöst förhållningssätt och mod att utmana gamla mönster bidrar du till utveckling och framåtrörelse. Ibland kliver du fram och visar riktningen, ibland står du vid sidan och ser till att andra har vad de behöver för att lyckas. Du har lätt för att navigera i komplexa sammanhang där både teknik och människor samspelar, och du drivs av övertygelsen att starka resultat skapas tillsammans – inte av en ensam ledare, utan av ett lag som fungerar.

Vad erbjuder vi dig?

Vi erbjuder en spännande tjänst för dig som vill bidra med din kompetens och erfarenhet. Hos oss kommer du att få arbeta med omväxlande och utmanande arbetsuppgifter på en unik arbetsplats.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jeanette Stigebrandt på jeanette.stigebrandt@swedavia.se

Sista ansökningsdag är den 25e juni, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag!

Hur är det att arbeta på Swedavia?
Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia

Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.